職員の方が仕事外での病気・怪我又は事故等で、長期休暇になった場合
休職期間を定め、治療と仕事の両立ができるようサポートとする制度です。
給与についても、勤務年数に応じた支援を行う制度です。
休職期間については、勤務年数に応じて決められます。
ガンと診断され、休職をする場合は勤務年数が満7年以上の場合、1年を増すごとに1ヶ月加算されます。また、各勤務年数休職期間を6ヶ月加算します。
第1類～第4類感染症疾患・プラス6ヶ月、臓器移植疾患・プラス12ヶ月、脳血管性疾患・プラス3ヶ月、心疾患・プラス2ヶ月等、治療と仕事の両立ができる仕組みの制度です。
休職期間の給与については、最長1年を限度に休職期間内での支給になりますが、休職期間が1年未満の方でも該当します。
休職期間開始、
2ヶ月間は、基本給・各種手当の80％支給
2ヶ月を過ぎて4ヶ月間は、基本給・各種手当の60％支給
4ヶ月を過ぎて6ヶ月間は、基本給・各種手当の50％支給
その後は、給与支給はありませんが傷病手当等の手続きになります。
休職期間中の賞与については給与規程に定める期末手当のみ支給となります。
（例）勤務年数 10年の職員の場合。
ガン 入院日数 6ヶ月 休職 6ヶ月 合計12ヶ月
休職期間 6ヶ月（勤務年数満10年）＋6ヶ月プラス→12ヶ月
プラス4ヶ月（1年を増すごとに1ヶ月）
合計 休職期間 16ヶ月になります。
休職期間給与支給、2ヶ月間、給与80％支給・4ヶ月間、給与60％支給
残り6ヶ月は50％支給、12ヶ月間は給与保証となります。
（例）勤務年数 10年の職員の場合。
急性心不全 入院日数 12ヶ月
休職期間 6ヶ月（勤務年数満10年）+2ヶ月プラス→8ヶ月
プラス2ヶ月（心疾患・プラス2ヶ月）
休職期間給与支給、2ヶ月間、給与80％支給・4ヶ月間、給与60％支給
残り2ヶ月は50％支給、8ヶ月間は給与保証となります。
